現在團建越來越走近了我們的生活，走進了我們的工作，以往只有企業高管參與的戶外團建，公司也會組織員進行參與了，隨之而來的就是拓展公司大量的涌現，真是培訓實力的巨大差異也導致了很多人對北京拓展培訓公司的誤會。現如今做最好的自己，做團隊的領路人依然是優秀培訓公司的發展動力，我們有理由相信北京拓展培訓事業，在有理想有道德的培訓公司帶領下會一直堅持下去的。下面來給大家講講，工作中-感情話題的解析與應用。在拓展培訓參與的過程中，大部分都是以公司的名義報名參加的，除新員工外員工與員工之間都很熟悉，情感自然也是拋不開的，我們應該怎樣合理的運用這些情感呢？
一種誘人的選擇是：投資----對于擁有雄厚資金的人和企業來說，項目判斷的準確和投資的魄力，可是投資方在短時間內收回投資，擴大投資規模。并使“資本”長久增值。在當今各種各樣的投資熱中，冷不丁的就突然冒出了“感情投資”
進行“感情投資”的注意，感情投資于其他投資不同之處就在于應該有一個“前提量”
因為人人都有愛的需要，通過滿足別人的需要即使感情投資。通過感情的饑渴而進行投資，是迎合人內心的期盼，因而也就是一種最最有效的投資。任何一位想要成功的企業家，都知道感情投資能實現企業的目標。韓非子在講到奴塵之術時，說了兩個最主要的手段：一時賞，二是罰，但這很不夠。又時兩句動情的話語，往往比高官厚祿更能打動人。
人的一大弱點就是講究情意，中國人尤其如此。“生當妘受，死當街草”，無一不是感情效應的結果。為官者大都知道其中的奧妙，并不時時機的付出感情投資。這對于激勵人心往往能收到異乎尋常的效果。有許多居高位的大人物，會記得只見過一兩次面的下屬的名字。如果能在電梯上或門口遇見時，點頭微笑之余，叫出下屬的名字，會令下屬受寵若驚。所以說，富有人情味的上司必能獲得下屬的中心擁戴。
情感用對了，用正確了可以幫助我們在事業的路上一帆風順，既可以達到自己的理想和目標，也可以實現情感的滿足，事業的豐收。在不適當的時候運用了情感，雖然可以達到你想要的目的，但生活中的失敗是在所難免的，面對這樣的問題，我們是選擇事業的成功呢？還是選擇生活的失敗呢，有則人干的人可定會選擇健康的生活，而把事業的成功短時的舍棄，因為他知道，成功的機遇不會只有這一次。在我們的拓展活動中就完全不一樣了，因為沒有感情的束縛，你可以大膽的選擇成功，但團隊的感情投入也是必不可收的，當面對困難時沒有團隊的支持也是很難實現的。
