人的性格往往是“千姿百態”的，什么樣性格的人都有；面對同樣的事情每個人表現出來的做事風格也是不一樣的，這樣的現象我們稱之為人的性格差異。但在人的內心深處，爭強好勝是最原始的性格，相信在每個人的DNA中都有存在表現，現實生活中只是有的人表現出來了，有的人則強忍著，讓你以為他是一個不爭不比的人，其實他真正的內心誰又知道呢？在面對同一件事情的時候，在需要做出判斷是有的人表現出來的是果斷，勇敢，有的人則表現出來的是扭扭捏捏，拖拖拉拉。
先現實生活中，做事果斷的人是很能讓人尊重的，而且各個階層的人在做事都要有一顆果斷的心，不管什么事情總是拖拖拉拉的應付，這樣的人是不會讓人佩服的，也不會立竿見影的取得事業上的成功。在公司中一個領導如果想做的最好，他就需要有一顆果斷的心，面對公司中問題的時候，如果該領導能夠拿出一個果斷的決策，下屬會同樣的會果斷的執行，如果領導在做決策的時候拖拖拉拉，那員工想必也不會執行的干干凈凈.領導無論說話辦事都能干凈利落、堅定不移，既不拖泥帶水，也不猶豫不決，這是一位合格領導者的基本要求，作為一個領導者只有這樣做，其魄力和才是才能得以體現，并且在事業上取得先機和成就。優柔寡斷對企業的決策來說，往往是最危險的心理障礙；更是自作出重大決策時，特別應當避免的。否則，災難就有可能突如其來的降臨。
面對形勢變化的企業決策者應當知道如何迅速采取措施，并拿出必要的魄力和勇氣。不可瞻前顧后，患得患失；不能求全責備，凡事都求萬無一失。
歷史上“鴻門宴”故事，就就給人們樹立了一副很好的鏡子。劉邦的花言巧語把項羽給迷惑住了，使得遲遲不肯摔杯為令，出去劉邦這個心腹大患。劉邦虎口脫險之后，籠絡人心，積蓄力量，很快就與項羽展開逐鹿中原的楚漢之爭，結果項羽打敗，自刎而死，為此留下了千古遺恨。
在發現決策失誤時，企業的領導者更是應該立即采取果斷措施加以糾正，不不能聽之任之，遺留后患。
在我們的生活中有的人一味的給人表現出來果斷的行為，做事情的時候不考慮清楚就下結論，其實這樣也是不好的，果斷并不代表這要在第一時間內做出答案，如果事情沒考慮好就下了結論，那往往沒有成功的把握；還有的人在面對風險的時候表果斷的進行挑戰，失敗了就再也不敢挑戰了，并告訴后人，不要沖動，后人聽了他的貨，當面對機遇和挑戰是，同樣先告知自己的事不要沖動，慢慢來，等機遇溜走時有后悔莫及。
果斷并不是每個人生下來就有的，這需要我們不間斷的高要求自己，們提高自己這一方面的能力，只要在生活中我們敢做一個果斷的人，那我們離成功就不遠了。
