訓練背景
新人自我意識強，會造成成長緩慢，成為企業木桶原理中的"短板"，影響企業整體發展的速度；不能做到及時溝通，造成問題不能及時得到解決，產生問題積壓，導致問題重復出，企業就會錯失發展良機；思想不統一，目標不明確，工作沒有激情，效率低，團隊凝聚力不強。導致公司整體效益下滑；心驕氣躁，自以為是，影響整個團隊的土氣和凝聚力，成為害群之馬；員工只尋求自身利益，不做對團隊有利益的事情，導致團隊出現信任危機，失去戰斗力，所以企業新員工入職必須做培訓。
領航特訓在開展新員工軍訓訓練中，根據學員實際情況和企業要求來為企個性化設計課程，訓練以培養學員的紀律意識，責任心、時間關觀、團隊精神為主，時刻把企業文化深入到每一個生活的細節，從思想上改變員工對工作和公司的態度，用訓練的方法更深層次的植入企業文化，用訓練來推動企業文化，使新員工更快的了解企業文化，深入了解公司的實際情況，學員能夠快速的進入工作角色，快速成為一個可以為企業創業價值的優秀員工。
項目收益
改變新人自由散漫，紀律性差，抗壓力差；以自我為中心，自我意識強，難以融入團隊； 對企業文化淡漠，不易接受企業文化；心態浮躁，不安心本職工作；拖延懶惰，找理由，找借口；責任心不強，任務完成只求過得去，不求過得硬；團隊協作的意識差，只想索取，不想付出。相信領航新員工企業軍訓能為您帶來幫助。
