何為團隊精神？
現在無論是媒體，還是企業，都在談團隊精神合作團隊精神，但究竟什么是團隊精神呢？
領航拓展認為：團隊精神是由兩個或兩個以上的人組成的集體，其成員之間在某種程度上有動態的相互關系。一般說來，團隊精神具有以下特征：
1、團隊精神一定至少有兩個成員；
2、團隊精神的規模必須有所限制，以確保所有成員之間都充分了解并且互相發生影響；
3、團隊精神成員之間互相依賴的最低限度是：一個成員的決策和行為會被團隊精神其他人重視；
4、團隊精神在時間上有一定的連續性：其成員之間的關系是一種歷史的延續或者延續至可以預期的將來。
5、在團隊精神中，集體的業績成果要遠遠高于每個人所付出的總和。
為什么要做團隊精神訓練？
團隊精神訓練是指通過協調所在團隊精神成員的個人的績效從而實現共同目標。團隊精神訓練重在協調為達成共同目標而努力工作的不同個人之間的合作。各個成員們之間必須分享信息以及個人的行為將會影響到群體的整體績效的情況。例如，無論在國企還是在私營部門(比如家電裝配、民航客機)中，其工作都是由所在機組、所在群體或者所在班組共同完成的。成功的績效取決于在決策活動中的相互傍調能力、團隊精神的業績以及處理潛在危險情況的思想準備。團隊精神訓練作為一種很大眾化的培訓方式，它仍然是當代企業管理中的基本培訓方式。它在協調團隊精神成員關系，促進成員之間的合作。從而更好、更快地達到組織的目標方面發揮了不可替代的作用。隨著管理科學的不斷發展，它將得到更深層地發展，繼續煥發新的活力。
多米諾骨牌碼放活動，作為一項新興的體育運動（亦可稱作游戲）在磨練參與者耐力，開發參與者智力等方面體現出巨大優勢。特別是團隊精神培養更是一條新途徑。目前，許多企業界面對同行業競爭，努力培養自己內部員工的團隊精神，并稱團隊為王（經濟欄目，惠普與聯想之間進行的一場團隊精神競賽表演），采用多米諾鍛煉等方法，訓練員工耐力、培養頑強意志以及互相合作幫助，以達到團隊統一協調的目的。
多米諾團隊精神訓練大綱
一、為什么需要有團隊精神？
1．為什么人多不一定力量大；
2．為什么各人只掃門前雪；
3．聰明的人融入團隊。
二、你重視團隊間的合作了嗎？
1．與不同性格的團隊成員默契配合；
2．幫助別人其實就是幫助自己；
3．懂得分享，不獨占團隊成果；
4．合作才能走向未來。
三、企業真正的核心競爭力
1．沒有團隊精神的企業是一盤散沙；
2．團隊精神是企業真正的核心競爭力；
3．崇高的目標是團隊前行的動力；
4．奉獻意識是團隊精神的根本。
四、團隊精神的關鍵
1．溝通的力量；
2．沒有溝通就沒有團隊；
3．傾聽讓溝通更容易；
4．懷疑和不信任是企業真正的成本之源；
5．謙虛是贏得團隊成員尊重的優秀品格。
五、盡職盡責盡心，讓團隊業績更出色
1．積極的態度就是競爭力；
2．服從，沒有任何借口；
3．要事第一，要務優于急務；
4．小事做細，細事做透；
5．積極主動，勤于思考；
6．堅持創新讓團隊不斷前進。
